تحقیق رویکرد اقتضایی و پست مدرنیسم به سازمان و مدیریت

سیر تکامل تئوری سازمان

در تکامل تئوری سازمان ابعاد دوگانه ای مورد تأکید قرار گرفته اند و این دو بعد دیدگاه های مخالفی نسبت به هم ارائه داده اند.بعد نخست چنسن بیان می دارد که سازمانها نوعی سیستم هستند. پیش از سال 1960 دیدگاه سیستم های بسته بر تئوریسازمان حاکم بود.سازمانها به عنوان پدیده های خودگردان وجدای از محیط مدنظر قرار می گرفتند. با آغاز دهه 1960 دیدگاه سیستم های باز شروع به غالب شدن بر تئوری سازمان کرد.تحلیلهای گذشته که متمرکز بر ویژگی های داخلی سازمان بودند جای خود را به رویکردهای دیگری دادند که بر حوادث و فرآیندهای خارجی تأثیرگذار بر سازمان تأکید داشتند.بعد دوم به نتایج غایی ساختار سازمان مربوط می شود. دراینجا نیز دو دیدگاه متضاد وجود دارد. دیدگاه عقلایی استدلال می-کند که ساختار یک سازمان به عنوان وسیله ای جهت تحقق اهداف از پیش تعیین شده محسوب می شود. در مقابل، دیدگاه اجتماعی تأکید می کند که ساختار نتیجه ی تضاد نیروهایی است که عوامل مؤثربر سازمان محسوب شده، در پی قدرت و کنترل هستند.جدول (1) سیر تکاملی تئوری معاصر سازمان را در قالب ابعاد سیستمی و ابعاد نتایج غایی نشان می دهد. ماحصل این جدول،چهار مقوله نظری (از نوع 1 تا نوع 4) است.

نطریه پست مدرنیسم(فرانوگرایی)

مفهوم علمی و اجتماعی پست مدرنیسم در دهه 1965 با پرسش و تردید در مورد مرجعیت عقل و وضع هرگونه نظریه جامع و مطلق پا به عرصه گذاشت و با دو مورد در ارتباط بود: 1. تغییر ساختار اقتصادی، 2. مبارزه با اصول بنیادی نظریه پردازان مدرنیسم.در اینجا مبحث مبارزه پست مدرنیسم با اصول بنیادی نظریه پردازان مدرنیسم مورد بررسی قرار می گیرد.

مبارزه با اصول بنیادی نظریه پردازان مدرنیسم و نقد آنها

پست مدرنیسم در تقابل با نوگرایی (مدرنیسم) شکل گرفته است.ازمدرنیستهابه دلیل ارزش بی چون و چرایی که برای عقلانیت قائلند و کوششی که برای ارائه نظریه هایی جامع و فراگیر برمبنای اصول و روشهای عملی مبذول داشته اند، انتقاد می شود. نکته جالب توجه آن که در حوزه مطالعات سازمانی نیز نظریه پردازان مدرنیسم در ارائه نظریه هایی نظیر نظریه عمومی سیستم ها، درصدد ارائه نظریه هایی جهانشمول و فراگیرند.